Yderligere information om Novozymes’ arbejde med social og miljømæssig ansvarlighed findes under Sustainability på www.novozymes.com. Indsatsen i 2005 beskrives særligt i Novozymes Rapporten 2005, der er en integreret årsrapport med redegørelse for både finansielle, sociale og miljømæssige resultater baseret på AA1000 som assurancestandard. På www.novozymes.com findes desuden Novozymes’ værdigrundlag, Novozymes’ Touch, samt virksomhedens politikker og holdninger vedrørende aspekter af social og miljømæssig ansvarlighed – se særligt politik for samfundsansvarlighed samt miljø- og bioetikpolitik.
Novozymes’ tilslutning til FN’s Global Compact er en del af virksomhedens værdigrundlag og dermed styrende for arbejdet med at integrere social og miljømæssig ansvarlighed i alle forretningsprocesser og -beslutninger. Med henblik på at sikre stadig større integration har Novozymes etableret en særlig strategigruppe kaldet Sustainability Development Strategy Group, som refererer til direktionen. Strategigruppen har ansvar for udvikling og implementering af Novozymes’ overordnede strategi for social og miljømæssig ansvarlighed og er sammensat af topledere fra virksomhedens globale organisation. De assisteres af en udviklingsafdeling kaldet Sustainability Development Center. Afdelingen består af specialister inden for social og miljømæssig ansvarlighed.
Opfyldelsen af en række præstations- og udviklingsmål for social og miljømæssig ansvarlighed er integreret i et særligt bonussystem for direktionen og den øverste ledelsesgruppe. Social og miljømæssig ansvarlighed er to gange årligt et særskilt punkt på dagsordenen på Novozymes’ bestyrelsesmøder. Hvert kvartal rapporteres der om finansielle, sociale og miljømæssige resultater – såvel internt som eksternt.
Alle Novozymes’ forretningsenheder bliver løbende besøgt af et facilitatorkorps, som vurderer efterlevelsen af virksomhedens værdier gennem interviews med medarbejdere på alle niveauer. Novozymes har ligeledes en særlig ombudsmand, som giver mulighed for at få behandlet sager, der af den enkelte medarbejder måtte opfattes som værende i strid med virksomhedens værdigrundlag, politikker og ledelsesstandarder.
