| Novozymes' ledelsessystem – herunder værdier, relevante politikker m.v. |
|
Novozymes' indsats og resultater i 2005 |
|
Reference til GRI-indikatorer |
|
|
Novozymes' Touch
Vision, værdier og grundprincipper
- Støtte til FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder
- Støtte til FN's Global Compact
Politik for samfundsansvarlighed
Medarbejderpolitik
Position on human rights
Position on diversity and equal opportunities |
|
Globale minimumsstandarder
Alle Novozymes' sites foretager selvevaluering én gang årligt for at dokumentere overholdelse af en række sociale minimumsstandarder, der er baseret på internationale konventioner. Selvevalueringen omhandler foreningsfrihed, ikke-diskrimination, arbejdstid, løn og goder, disciplinære foranstaltninger, børnearbejde og tvangsarbejde. Den foretages ved hjælp af webbaserede værktøjer og består blandt andet i en beskrivelse af relevante ledelsessystemer. Alle sites overholdt minimumsstandarderne i 2005. Selvevalueringerne gjorde det samtidig muligt at identificere god praksis på en række områder og dele erfaringer mellem sites. |
|
HR1
HR2
HR3
HR4 |
|
Se også artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd. |
|
|
|
Lokale strategier for samfundsansvarlighed |
|
|
|
Ud over at sikre overholdelse af de globale minimumsstandarder har Novozymes' største sites udarbejdet lokale strategier for samfundsansvarlighed i 2005. Strategierne er i sagens natur meget forskellige, fordi vilkårene og kulturen er forskellige alt efter, hvor i verden Novozymes driver virksomhed. |
|
|
|
Se også artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd. |
|
|
|
Sociale auditeringer |
|
|
|
I 2005 blev der gennemført pilotauditeringer i Danmark og i Kina med henblik på at integrere sociale auditeringer i Novozymes' interne auditeringsprogram fra 2006. |
|
|
|
Se artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd.
Se også Mål for bæredygtighed 2006. |
|
|
|
Forbedret arbejdsmiljø |
|
|
|
I 2005 blev implementeringen af en ambitiøs plan for forebyggelse af enzymallergi blandt medarbejdere påbegyndt. |
|
|
|
Se artiklen Ændret adfærd giver bedre arbejdsmiljø.
Se også Finansiel, miljømæssig og social redegørelse. |
|
|
|
Diversitetsprojekt |
|
|
|
Diversitet og lige muligheder er et særligt fokusområde i Novozymes. På baggrund af en række aktiviteter i 2005 vil Novozymes' lokale strategier for samfundsansvarlighed fremover indeholde mål og aktiviteter for diversitet på arbejdspladsen. |
|
|
|
Se artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd.
Se også Mål for bæredygtighed 2006. |
|
|
|
Evaluering af leverandører
|
|
|
|
80% af alle råvareleverandører til enzymproduktionen (målt i indkøbssum) foretog i 2005 selvevaluering for at dokumentere overholdelse af en række sociale minimumsstandarder, der er baseret på internationale konventioner. Det er de samme minimumsstandarder, der danner baggrund for den interne selvevaluering, som Novozymes' sites foretager (se afsnittet Globale minimumsstandarder). |
|
|
|
Se også Purchasing på www.novozymes.com. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
