| Novozymes' ledelsessystem – herunder værdier, relevante politikker m.v. |
|
Novozymes' indsats og resultater i 2005 |
|
Reference til GRI-indikatorer |
|
|
Novozymes' Touch
Vision, værdier og grundprincipper
- Støtte til FN's Global Compact
Politik for samfundsansvarlighed
Finanspolitik
Position on business integrity
Position on donations
|
|
Ny ledelsesstandard |
|
SO2 |
|
I 2005 blev en ny ledelsesstandard om forretningsintegritet integreret i Novozymes' kvalitetsledelsessystem. Standarden indeholder seks integritetsprincipper om bestikkelse, facilitation payments, hvidvask af penge, beskyttelsespenge, gaver samt politiske og velgørende bidrag. Den beskriver desuden ansvar og processer i et ledelsessystem for forretningsintegritet, der giver alle medarbejdere mulighed for at få vejledning og anonymt at videregive information om eventuelle brud på principperne. |
|
|
|
Se artiklen Værdier omsat til praksis.
Se også Business integrity på www.novozymes.com. |
|
|
|
Intern kommunikation |
|
|
|
Som led i implementeringen af standarden om forretningsintegritet er der oprettet en intraweb om forretningsintegritet. Derudover har alle medarbejdere modtaget pamfletten Bestikkelse - nej tak med uddybende information. Udvalgte medarbejdergrupper har desuden modtaget særlig undervisning. |
|
|
|
Se artiklen Værdier omsat til praksis.
Se også Business integrity på www.novozymes.com. |
|
|
|
Ekstern kommunikation og dialog |
|
|
|
Arbejdet med at kommunikere Novozymes' principper om forretningsintegritet til samarbejdspartnere blev igangsat i 2005. Blandt andet har leverandører modtaget et brev om principperne, hvori de opfordres til at vedtage lignende principper. Derudover har Novozymes delt erfaringer med en række andre virksomheder dels gennem deltagelse i netværk, dels gennem oplæg på konferencer. |
|
|
|
|
|
|
|
Se artiklen Værdier omsat til praksis.
Se også Business integrity på www.novozymes.com. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
