| Novozymes' ledelsessystem – herunder værdier, relevante politikker m.v. |
|
Novozymes' indsats og resultater i 2005 |
|
Reference til GRI-indikatorer |
|
|
Novozymes' Touch
Vision, værdier og grundprincipper
- Støtte til FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder
- Støtte til FN's Global Compact
Politik for samfundsansvarlighed
Medarbejderpolitik
Position on human rights |
|
Globale minimumsstandarder |
|
HR7 |
|
Alle Novozymes' sites foretager selvevaluering én gang årligt for at dokumentere overholdelse af en række sociale minimumsstandarder, der er baseret på internationale konventioner. Selvevalueringen omhandler foreningsfrihed, ikke-diskrimination, arbejdstid, løn og goder, disciplinære foranstaltninger, børnearbejde og tvangsarbejde. Den foretages ved hjælp af webbaserede værktøjer og består blandt andet i en beskrivelse af relevante ledelsessystemer. Alle sites overholdt minimumsstandarderne i 2005. Selvevalueringerne gjorde det samtidig muligt at identificere god praksis på en række områder og dele erfaringer mellem sites. |
|
|
|
Se også artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd. |
|
|
|
Sociale auditeringer |
|
|
|
I 2005 blev der gennemført pilotauditeringer i Danmark og i Kina med henblik på at integrere sociale auditeringer i Novozymes' interne auditeringsprogram fra 2006. |
|
|
|
Se artiklen Global og lokal indsats går hånd i hånd.
Se også Mål for bæredygtighed 2006. |
|
|
|
Evaluering af leverandører |
|
|
|
80% af alle råvareleverandører til enzymproduktionen (målt i indkøbssum) foretog i 2005 selvevaluering for at dokumentere overholdelse af en række sociale minimumstandarder, der er baseret på internationale konventioner. Det er de samme minimumsstandarder, der danner baggrund for den interne selvevaluering, som Novozymes' sites foretager (se afsnittet Globale minimumsstandarder). |
|
|
|
Se også Purchasing på www.novozymes.com. |
|
|
